OPORTUNIDADES PARA
PESSOAS NEGRAS, PCD'S E LGBTQIAP+

A iniciativa privada não é um corpo à parte da sociedade. As empresas têm que ter compromissos com os direitos das pessoas. Se você tem uma empresa, você tem uma responsabilidade cultural e social. A gente precisa botar essas pessoas no mercado de trabalho em condições seguras. Nós existimos e resistimos todos os dias do ano, não dá para abraçar uma campanha uma vez por ano. Tem que se criar um ambiente de trabalho seguro, ter oportunidades para prosperar. Qual a dificuldade? Precisamos nos atualizar e seguir o progresso

O medo do desconhecido é normal, mas a gente precisa enfrentar isso para as coisas melhorarem. Esse medo tem que ser superado porque ele está ultrapassado. Muitas empresas, mesmo as que já estão envolvidas com projetos internos de diversidade, ainda não possuem políticas de inclusão para população Trans. Quando a gente fala de direitos humanos a gente está falando, também, sobre como as pessoas trans podem atingir o mercado formal de trabalho. É muito importante que as empresas estejam engajadas para a entrada dessas pessoas no mercado de trabalho, mas garantir também que elas continuem

A geração Y deve representar 65% da força de trabalho global até 2025. Estas pessoas, não acreditam que o governo está se esforçando o suficiente para resolver os problemas da sociedade, um papel que deve ser desempenhado pelo poder privado. Elas querem trabalhar para empresas que representam seus valores. Um estudo recente mostrou que uma em cada seis pessoas da geração Z se identificam como LGTQIAP+ e, destes, 72% se dizem bissexuais. Este é um aumento significativo em relação às gerações anteriores

Os dados são muito importantes, eles representam uma realidade que as empresas não podem mais ignorar. A sociedade está passando por uma mudança que precisa ser entendida e receber investimento tanto quanto pesquisa e desenvolvimento. A vida é fluida em suas formas de expressão, seja nos descobrimentos científicos, sexualidade ou gênero. Uma empresa precisa criar espaço para o que já existe e também para o que vai existir

A importância das empresas que buscam ser mais diversas estabelecem metas para alcançarem seus objetivos de diversidade. A gente precisa sair do discurso e ir para prática. Precisamos discutir este tema ainda tão cheio de tabus e desinformação em nosso país

As empresas estão começando a perceber que precisam sair um pouco mais da zona de conforto da discussão apenas como perfumaria. Esperamos observar mais consciência das empresas sobre o fato de que não adianta sustentar a falsa crença de que vamos conseguir mudar um paradigma de mais de dois mil anos fazendo ações pontuais, como por exemplo uma semana da diversidade, é preciso um trabalho contínuo que facilite o trabalho com inteligência emocional de líderes e pessoas gestoras com uma atualização urgente sobre o vocabulário, termos e conceitos. Um comum viés é ainda a contratação de pessoas mais diversas, mas que só ficam na base da pirâmide, em cargos operacionais, ou seja, que não participam de importantes tomadas de decisões

O que me marcou bastante nessa plataforma da |DIVERSITY BBOX| JOBS é saber que pessoas de grupos minorizados tem uma atenção especial aqui! Além de ter contato com diversas empresas e oportunidades de trabalho no mundo corporativo, temos uma rede de apoio para encontrar oportunidades para trabalhos temporários de fácil acesso. Já sou cadastrada desde 2018 e agora com as novas funções de login e senha eu demoro só 3 minuto para aplicar para uma nova oportunidade

As ações precisam sair do papel: ter grupos nas organizações que discutam diversidade, trazer isso para fora da área de Recursos Humanos, ter ambiente que invista no desenvolvimento e educação da equipe, adotar práticas inclusivas, isso além do investimento financeiro

E tenho ouvido cada vez mais, como às vezes essa palavra diversidade não significa o suficiente. Podemos entrar em uma sala e talvez todes pareçam diferentes. Mas todes têm a mesma educação e são da mesma classe social, isso é diversidade? Você pode até argumentar que é, mas você tem disposição para conversar sobre isso? A diversidade não é apenas ter pessoas de posters, token ou pessoas simbólicas de grupos minorizados, mas é realmente estar disponível a mudança e fazer com que essas pessoas sejam ouvidas

A identidade da pessoa não se desfaz quando ela vai ao trabalho, seja sua cor, história ou origem. Isso se soma ao fato de que profissionais disponíveis no mercado estão evoluindo mais rápido do que as empresas conseguem acompanhar. É inescapável para qualquer organização de trabalho lidar com a diversidade. Não é uma questão de justiça social ou de lucro e sim de sobrevivência no mercado do futuro

Ao tratar as diversidades é preciso reafirmar que empresas que se dispõem a fazer DE&I precisam refletir, aprender e principalmente incluir essas diversidades em seu ambiente de trabalho, e isso tem um retorno positivo natural não apenas como reconhecimento de uma marca que cumpre leis, cotas e objetivos sustentáveis da ONU mas acima de tudo gera um impacto cultural interno e externo tornando a empresa acolhedora, retendo talentos e principalmente uma troca de experiências entre profissionais que é chave fundamental para agregar valor em todos os processos organizacionais.